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Desde o treinamento de habilidades específicas baseado na indústria até o desenvolvimento de habilidades técnicas em funções militares ou médicas, fazer com que os indivíduos tenham o desempenho correto quando e onde for necessário é um grande desafio.
Para este fim, trabalhos importantes requerem frequentemente programas de formação complexos e dispendiosos, tais como simulações avançadas e ambientes VR. Embora muito tempo e recursos sejam investidos nesses programas, geralmente existe uma abordagem única que serve para todos. Consequentemente, a eficácia da preparação das pessoas para o desempenho no mundo real varia muito de um indivíduo para outro. Há uma necessidade muito real de garantir que os programas de formação correspondam às necessidades individuais e também de concentrar programas dispendiosos naqueles que têm maior probabilidade de responder bem à formação. Por último, a capacidade real de formação deve ser melhorada para que a progressão através dos programas possa ser acelerada e os benefícios aumentados.
Esses desafios trazem a necessidade de avaliações qualitativas e objetivas que podem determinar não apenas se um indivíduo estiver pronto para treinar, mas também quão bem eles podem se adaptar ao treinamento. Os mais recentes desenvolvimentos de neurociência na avaliação cognitiva podem fornecer isso. Além disso, as mesmas ferramentas também podem melhorar a capacidade de qualquer pessoa se beneficiar do treinamento. NeuroTracker está trabalhando com líderes do setor com enormes necessidades e custos de treinamento. Temos implementado NeuroTracker como uma ferramenta de treinamento aumentada que pode fornecer soluções reais de maneiras que não são apenas impactantes, mas também práticas, personalizáveis e muito econômicas.
Usando a avaliação exclusiva de rastreamento de objetos 3D do NeuroTracker, medidas de funções cognitivas de alto nível podem ser alcançadas dentro de 6 a 18 minutos após o teste. Estes foram estabelecidos na literatura científica para se correlacionar fortemente com amplo desempenho humano e capacidades de aprendizado. Uma linha de base inicial NeuroTracker também fornece indicadores de funções cerebrais de alto nível, como função executiva, memória de trabalho, várias formas de atenção e velocidade de processamento mental. Além disso, com um segundo nível de avaliação acima de 30 a 60 minutos de treinamento distribuído, a adaptabilidade cognitiva pode ser avaliada - medindo a eficácia de um indivíduo realmente aprender novas tarefas. De fato, como NeuroTracker é vazio de efeitos relacionados à prática, uma forte curva de melhoria está associada à alta neuroplasticidade - uma capacidade geral de o cérebro reconectar suas funções neurais para responder a novos desafios de aprendizado.
Com um investimento mínimo de tempo e um teste que exige menos do que uma instrução para ser realizado, as empresas estão acessando insights poderosos sobre as mentes de seus funcionários. Isto permite-lhes identificar melhor aqueles que estão mais preparados para participar e responder bem aos programas de formação.
Embora existam muitos programas de treinamento sofisticados e geralmente eficazes, eles geralmente são focados em habilidades isoladas, em vez de habilidades combinadas que normalmente são enfrentadas em cenários do mundo real. Consequentemente, eles raramente prevêem o quão bem os treinados lidarão com as pressões e imprevisivelmente das circunstâncias do mundo real. Por esse motivo, NeuroTracker também é integrado diretamente aos programas de treinamento para fornecer um componente multitarefa e adicionar carga cognitiva para simular as demandas do mundo real em um nível mental.
Ao executar tarefas de treinamento e neurotracking simultaneamente, o desempenho NeuroTracker revela com precisão a capacidade de um indivíduo de executar o programa de treinamento sob pressão. Isso indica que o indivíduo não está pronto para aplicar suas habilidades treinadas quando confrontado com a carga cognitiva adicional, revelando uma falta de robustez em sua capacidade treinada e um risco de ter um desempenho insuficiente em situações do mundo real. Os indivíduos identificados como em risco podem então ser treinados até atingirem um nível confiável de prontidão, evitando assim os custos associados a problemas de desempenho e erros críticos em situações do mundo real.
Todo o treinamento relacionado à aprendizagem depende da neuroplasticidade do cérebro, pela qual a reorganização neural permite que um indivíduo se adapte fisicamente a novos desafios. Além disso, a capacidade de responder a programas de treinamento desafiadores depende das funções cognitivas de alto nível que o treinamento NeuroTracker demonstrou melhorar, robustamente e rapidamente. Considerados na literatura como um intensificador cognitivo padrão-ouro, vários estudos revisados por pares demonstram que as intervenções NeuroTracker de apenas 1-3 horas de treinamento distribuído fornecem uma taxa de transferência sem precedentes. Além disso, as varreduras cerebrais QEEG revelam amplos aumentos nas velocidades das ondas cerebrais associadas a estados elevados de neuroplasticidade. Essas mudanças neurofisiológicas sustentadas na atividade cerebral foram vistas como efeitos semelhantes às intervenções farmacêuticas, como uma ritalina.
Uma intervenção curta NeuroTracker durante os estágios iniciais dos programas de treinamento está sendo usada para melhorar efetivamente a taxa na qual os indivíduos aprendem e se adaptam, além de aumentar seu teto para proficiência em habilidades. Isso economiza tempo e dinheiro, melhorando tangivelmente os resultados para quaisquer programas de treinamento exigentes.
À medida que nos aproximamos de 2020, as empresas em quase todos os domínios enfrentam as exigências de desempenho em ambientes novos e mais sofisticados. Com o aumento da tecnologia da informação, as funções profissionais estão mudando rapidamente, tornando-se mais complexas e exigindo maior responsabilidade por indivíduo. O treinamento precisa evoluir para enfrentar esses desafios. A inovação da neurociência está fornecendo soluções reais para otimizar programas novos e existentes em vários níveis. As organizações que as adoptarem primeiro provavelmente garantirão uma vantagem competitiva nos seus mercados, permitindo-lhes abrir caminho como líderes da indústria num mundo onde a cognição melhorada é fundamental.
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